Kommunens äldre anställda har fått en policy för hur avtalspensioner ska lösas.

Bakgrunden till policyn är att det under senaste åren har diskuterats åtgärder för att underlätta för äldre arbetstagare, främst inom barn- och utbildningsförvaltningen, att kunna gå i pension tidigare. Samtidigt har barngrupperna blivit mindre och en övertalighet har uppstått. Särskild avtalspension har även förts fram som ett verktyg att använda i den stora omorganisation som kommunen nu genomför. Rationaliseringar med mera kan göra att delar av personalen inte vill gå in i den nya organisationen. Kommunstyrelsen beslutade vidare att delegera till personalchefen att besluta om särskild avtalspension och att delegera till kommunstyrelsens ordförande att besluta om särskild avtalspension som avviker från policyn.