Får du beröm av chefen? En enkät som tidningen Du&jobbet låtit genomföra visar i alla fall att kollegor är bättre på att visa uppskattning än vad cheferna är.

Får du den uppskattning på jobbet som du vill ha och förtjänar? Bara två av tio i undersökningen tyckte att de får tillräckligt med beröm.

Hur är det egentligen? OT frågade några chefer om de brukar ge sina medarbetare beröm:

– Beröm och feedback är viktigt. Frågan kommer ständigt upp på klinikchefsträffarna. Jag ger, men kan bli bättre, säger Anna Grönberg, chef på folktandvården i Oskarshamn.

Hon tror att vi svenskar generellt är dåliga på att berömma varandra. Men hon har lärt sig hur viktigt det är, inte minst genom sina barn.

– Men egentligen är det ju ingen skillnad på barn och vuxna. Alla människor behöver bli sedda.

Kulturchefen Lars Ljung berömmer också sina medarbetare.

– Ja, men jag ger säkert inte tillräckligt med beröm.

Han håller med om att svenskarna är dåliga på beröm.

– I vår mentalitet ingår det inte att ha de stora åthävorna. Det positiva med det är att vi sällan skäller ut någon heller. Du vet, vi är lagom, säger han.

Hamnchefen i Oskarshamn, Claes Winquist, tycker att han är ganska bra på att ge beröm till de anställda. Det gäller såväl beröm direkt till medarbetare som att vidarebefordra beröm företaget fått utifrån.

– Det hör ihop med att jag vill att så många som möjligt ska vara delaktiga i beslut, säger han.

Att vara generös och hjälpsam är det bästa, tycker Claes Winquist.

Och det ett sådant synsätt som gör att han till exempel skickar gratulationsmejl till konkurrenter som tagit hem en stororder eller skickar någon på rehab, trots att hamnen formellt inte har ansvar för den som anställd.

– Man ska ta hand om personalen på ett bra sätt, säger han.