– Det känns som de går bakom ryggen på oss när de fattar sådana här beslut om vår semester utan att vi får veta något.

Personalgruppen på demensboendet Opalen på Solbacka är inte nådiga när de recenserar cheferna inom äldreomsorgen och beslutet att semestern ska delas upp i tre perioder under juni, juli och augusti.
– Det känns som de sparkar undan fötterna på oss och våra familjer. Vi behöver den här återhämtningen. Vi har inte som andra ledigt på veckosluten och storhelger. Vad ska det vara för mening med Dialogutbildningen när inte ens de kan prata med oss innan de hittar på sådant här. Vi har tappat förtroendet för cheferna.
Det är fikapaus på Opalen. Den nya semesterplaneringen är det självklara samtalsämnet. Ingen gillar det nya upplägget och tycker redan uppdelning i nuvarande två perioder är påfrestande. Dialogutbildning har de anställda fått gå för att lära sig, påverka, samverka och samarbeta bättre.
– Idag känns det som ett hån mot oss när de inte klarar det själva.
Runt bordet sitter Carola Erlandsson, Mats Kaspersson, Susanne Söderlund, Christina Johansson, Chatrin Alfredsson och Ulrika Vedelöv.
– Dessutom kränker de våra vikarier när de säger att de inte kan upprätthålla kvaliteten. Vi har ju vikarier som arbetat här i åratals och gör ett utmärkt jobb. Hur känner de sig nu?
– Vi skulle ju bli en egen resultatenhet. Varför kommer det då sådana här direktiv?
Under samtalets gång framkommer att fler enheter inom äldreomsorgen inte fått reda på något förrän de läste om förändringen i OT.
– Det säger en del om hur verksamheten drivs, tycker några runt bordet.
Totalt är det 70 olika enheter som berörs av beslutet, Fackförbundet Kommunal sätter nu igång en utvärdering av hur semestrarna fungerat och begär in förra årets semesterscheman för granskning från enheterna.

Vet ni hur era semesterperioder ska fördelas?

– Nej, några har pratat om att lotten får avgöra semesterperioden,
Alla runt bordet förstår att det blir slitningar i gruppen.
– Det är så orättvist. I stadshuset slipper man alla röda dagar. De kan flexa och jobba in och får semester när de önskar. I den här verksamheten går det inte att göra så, och då ska de försämra för oss ytterligare.