Det stormar inom äldreomsorgen. Personalen protesterar mot att semestern delas upp i tre perioder. Antingen måste de ta fyraveckorssemestern i juni, juli eller augusti. Beslutet togs i torsdags utan MBL-förhandling, men det fick socialförvaltningen backa ifrån.

Vid lunchtid under måndagen lämnade Chatrin Alfredsson in 500 namnunderskrifter mot planerna till socialförvaltningen.
– Då är det många som inte ens vet om vad som väntar ännu. Många av de 1800 anställda har inte hunnit nås av informationen om semesterförändringen, säger Chatrin Alfredsson.
– Och snart måste de ha lämnat in semesterönskemålen. De ska vara inne 28 februari.
Flera anställda inom äldreomsorgen ringde under måndagen OT och beskrev sin vrede.
– De som får sin semester i juni eller augusti får ju bara umgås med sina barn under två av semesterveckorna. Resten av tiden går de ju i skolan. Bara vart tredje år blir det julisemester. Vi är redan en grupp som har svåra arbetsförhållanden.
– De som bestämmer arbetar till exempel aldrig röda dagar och vet inte vad det innebär för familjelivet. Det går ju heller knappt aldrig att få semester under storhelger eftersom det inte finns tillräckligt med vikarier.
– Det här är djupt orättvist och diskriminerande eftersom vi är den enda gruppen bland kommunanställda som får de här arbetsförhållandena, sa de som ringde bland annat.
De menar också att förslaget leder kan leda till fler konflikter på arbetsplatserna när semesterperioderna ska fördelas.
Turerna kring beslutet är pinsamma för ledningsgruppen inom äldreomsorgen. Under torsdagen meddelade de sitt beslut. Under fredagen fick de gå med på att en förhandling enligt medbestämmandelagen skulle hållas under måndagen. MBL:s portalparagraf handlar om att varje viktig förändring för de anställda ska förhandlas innan de genomförs. Det var också den Kommunal använde sig av vid förhandlingsframställningen.
Initiativet till förändringen kommer från socialchefen Ingvar G Wahlström.
– Det handlar om vårdkvaliteten. Andelen personal med erfarenhet har varit för liten under semestertid. Det har inte fungerat med enbart två semesterperioder och enbart vikarier i verksamheterna emellanåt, säger Ingvar G Wahlström.
Han är noga med att betona att förändringen ligger inom ramen för semesterlagstiftningen.
• Ligger det inget i de anställdas argument?
– Visst gör det så. Och det är vi nu beredda att lyssna till under förhandlingen, säger han.