Förslaget om att omförhandla lönerna på Orrefors Kosta Boda stoppas på central nivå. Koncernen tar upp frågan efter semestern.

– Det centrala avtalet är uppsägningsbart men vår centrala part har valt att inte säga upp det. Men vi kommer att återkomma efter semestern då vi gör ett nytt försök att omförhandla det lokala avtalet. Vi vill påtala allvaret av den ekonomiska situationen, säger Orrefors Kosta Bodas personalchef Anders Davidsson.
Lagom till att personalen skulle fira midsommar presenterade arbetsledningen på Orrefors Kosta Boda ett förslag om att omförhandla lönerna för 2010. Reaktionen blev negativ och de lokala fackklubbarna hävdade från sitt håll att avtalet som underteck- nades 2007 låg fast. Det treåriga lokala avtalet från 2007 ger 3,2 procent löneökning 2010.
Flera källor anser att glaskoncernen inte har någon rätt att bryta avtalet eftersom de inte äger frågan. Förslaget studerades nyligen av fackliga jurister som gjorde tummen ner innan parterna börjat förhandla. Men Orrefors Kosta Boda ger inte upp striden.
– Vi tycker att löneav- talet blir för dyrt för företaget därför är vår ambition att omförhandla avtalet fortsatt stor. Någon uppsägning av det centrala avtalet är inte aktuell så därför väntar vi efter semestern, säger Anders Davidsson.
Peter Danielsson från IF-Metall menar att frågan om omförhandling om lönerna är utagerad.
– Både industriarbets-givarna och vi har kommit överens att avtalet inte går att bryta. Orrefors Kosta Boda har ingen rätt att på egen hand eller mandat från sin arbetsgivarorganisation att göra så här. Ett sådant avtal ägs av de centrala parterna, inte av företaget eller de lokala klubbarna.

Nu vill Orrefors Kosta Boda förhandla lokalt efter semestern. Hur ställer sig I
F
-Metall till en sådan förhandling?

– Det finns inget att förhandla om. Nu har vi fått direktiv av IF-Metall på central nivå om vad som gäller. Det treåriga avtalet ligger fast.
text