Drogtestning av alla nyanställda och slumpvisa drogtester av både politiker och tjänstemän.

Det är några av förslagen som förs fram i Oskarshamns kommuns interna policy för det drogförebyggande arbetet. Policy­dokumentet har tagits fram av personalavdelningen och är just nu ute på remiss.

Syftet är att tydliggöra­ kommunens och de fackliga organisationernas syn på tobak, alkohol och droger på arbetsplatserna. Och nu föreslås bland annat att anställda och förtroendevalda ska vara beredda att genomgå slumpmässiga drogtester. Även vid nyanställningar ska drogester kunna genomföras. Men det är tveksamt om de här förslagen blir verklighet.

– Det är inte klarlagt om det om är juridiskt hållbart. Än så länge är det bara inom vissa områden som arbetsgivare har rätt att drogtesta personal, men i väntan på att det ska komma besked har vi valt att ta med det här i dokumentet. Nu inväntar vi också synpunkter från de olika remissinstan­serna, säger Annette Tonelid som varit med och arbetat fram förslagen.

Alkohol och representation utgör en del dokumentet, Här konstateras att kommunen normalt sett inte bjuder på alkohol, men förslaget utesluter inte att det vid vissa tillfällen kan vara motiverat att servera vin eller starköl till maten. Det betonas ändå att hög restriktvitet ska råda och alkoholfria alternativ ska alltid ska finnas med.

Socialnämnden, en av remissinstanserna, hade nyligen policydokumentet uppe för diskussion. Nämnden antog det så när som på representationsdelen där nämnden förde fram synpunkten att alkohol inte bör förekomma vid representation. Tre ledamöter reserverade sig tillförmån för formuleringarna i förslaget.