Personalen inom äldreomsorgen pressas allt hårdare. Både anhöriga och äldre rapporterar om en mer pressad personal. Ändå anser kommunen att det råder övertalighet inom omsorgerna och har meddelat facket att uppsägningar kan bli aktuella.

Kommunals ordförande Anita Bergström berättar att många medlemmar hört av sig med klagomål efter de stora indragningarna och omorganisationen. Förändringar som lett till mindre personal, men också överskott i socialnämndens budget. Tidigare har verksamheten gått 20 miljoner kronor back.
– Vi har begärt in arbetsmiljökonsekvensbeskrivningar av neddragningarna, berättar Anita Bergström.
– Det är en svår omställning. Tidigare har personalen gjort mer för de äldre än vad som står på de så kallade brukarkorten. Nu har arbetsgivaren sagt ifrån att det inte får göras något extra.
Hon berättar att kommunen inte längre tar in timvikarier. Den personal som fått anställning via så kallad konvertering, alltså när de varit vikarier så länge att lagen kräver att de anställs, hamnar hos bemanningsenheten. Det är också en lösning facket vill ha.
– Vi har uttalat att alla som arbetar inom omsorgerna bör få en trygg anställning.
Anita Bergström berättar att kommunen arbetat målmedvetet med att slimma organisationen.
– Det har gjorts mätningar i alla arbetsgrupper och har det varit för mycket personal har de flyttats in till bemanningsenheten för att användas på andra ställen.
– Arbetsgivaren har också aviserat att det råder övertalighet.

Hur många handlar det om som riskerar mista sina arbeten?

– Det har man inte svarat på. Alla som inte har fullt arbete flyttas nu in till bemanningsenheten och poolen. Där ska sedan kommunen kunna avgöra hur många som är övertaliga, berättar Anita Bergström.
Socialchef Ingvar G Wahlström förstår oron ute i verksamheterna.
– Vi utvärderar nu ständigt verksamheterna och vad som är slutligt rätt nivå på bemanningen, säger han.
Han vet heller inte hur många som kanske får lämna sina anställningar.
– Vi håller på att titta på det. Vi hade en liknande situation för en månad sedan, men då löste den sig. Kommunen har rätt många timanställda som får arbeta mindre tid nu. Det är främst de med fasta anställningsavtal vi värnar nu.
Enligt Ingvar G Wahlström ligger Oskarshamn högt när det gäller bemanningen vid en nationell jämförelse.
– Men det är också olika förutsättningar mellan kommunerna. Vi har många små driftsenheter. Andra har större. Det blir mindre kostnader för nätterna på större driftsenheter då man kan hjälpas åt, säger Ingvar G Wahlström.