Tåget från Stockholm rullar in i tid på Älmhults station. Ann Johansson ser glad ut när hon stiger av, det har varit hektiska dagar med förhandlingsdelegationen i Stockholm.

–??Det är skönt att vara hemma igen och börja jobba som vanligt. Jag blev faktiskt lite förvånad över att avtalet blev så bra med tanke på hur långt vi stod ifrån varandra, säger hon.
Ann Johansson är klubbordförande på Ikeas lager och i samband med fotograferingen får hon några nyfikna frågor och frågar själv vad folk tycker om avtalet. En man cyklar förbi och ropar ”grattis”.

–
?
Det är skönt att slippa strejk men samtidigt är det klart att några blir lite besvikna på att det inte blev av, säger hon och berättar att facket haft förberedande möten i Folkets hus. Listor var redan upprättade på vilka som skulle gå strejkvakt och kampviljan var god.
– Men samtidigt så är det synd att vi alltid ska behöva ta till konfliktåtgärder mot Svensk Handel.

Det nya avtalet innebär att de som jobbar i butik får lite mer än de som jobbar på lager eller med distribution. En process är inledd för att skapa fler heltidstjänster och nu är det mer reglerat hur arbetsgivare får anlita bemanningsföretag.

Avtalet är tvåårigt och löper från den 1 april i år till den 31 mars 2012. Löneökningar kommer att ske i två etapper och nivåerna skiljer sig beroende på var man arbetar. För lager och distributionsarbetarna handlar det om en ökning på 405 kronor i månaden det första året och ytterligare 425 kronor det andra året. De som arbetar i butik får 470 kronor mer i månaden det första året och 501 kronor år två. Beloppen är baserade på att man jobbar heltid.
– Vi har fått igenom en låglönesatsning, kommenterar Ann Johansson och pekar på att butiksarbetarna, som tjänar minst, fått mest.
Nu ska en arbetsgrupp startas där facket och arbetsgivarna sitter med uppdrag att arbeta för att skapa fler heltidstjänster, det är många i?dag som arbetar deltid och det är en stor fråga inom Handels.

Arbetet kommer att pågå under avtalsperioden och förhandlingsdelegationen kommer att få information fortlöpande.
En annan viktig del i avtalet är att det nu är mer reglerat hur arbetsgivare kan anlita arbetskraft via bemanningsföretag, samtidigt som personer sagts upp på grund av arbetsbrist och har företrädesrätt till arbete i företaget.

– Nu får de bara ta in folk en kort tid och en skiljenämnd ska skapas som kommer att granska hur det fungerar. De kommer att kunna utdöma ett skadestånd på 1,5 prisbasbelopp för varje individ som arbetsgivaren kringgår företrädelserätten för.
Ett prisbasbelopp är i år 42 400 kronor.
–?Sammantaget gör detta att jag känner mig relativt nöjd med avtalet, säger Ann Johansson.