Snart blir det förbjudet för Uppvidinge kommuns anställda att ta en rökpaus. Kommunstyrelsen har godkänt en rökpolicy som ska börja gälla 1 september.

Det finns tre uttalade mål med Uppvidinges nya rökpolicy:
För det första att ingen anställd, vård- och omsorgstagare, barn eller elev ska utsättas för hälsorisk eller dålig lukt på grund av tobaksrök.
För det andra att kommunen ska ha rökfria arbetsplatser
För det tredje att rökning inte ska ske under arbetstid.

Detta framgår av det policydokument som kommunstyrelsen antagit och som slutligen ska klubbas i kommunfullmäktige.
Rökpolicyn lutar sig mot tobakslagen, som reviderades 2003, och som bland annat säger att en arbetsgivare ska se till att ingen arbetstagare mot sin vilja utsätts för tobaksrök i den arbetslokal eller närmiljö där man är verksam.

Enligt policyn är det nu slut med rökpauser. Under betald arbetstid, inklusive kortare pauser, måste de anställda avstå från att röka. Däremot får en anställd röka under sådan tid då han eller hon inte har skyldighet att vistas på arbetsplatsen, som exempelvis under lunchrasten. Rökning får dock inte heller då ske i direkt anslutning till arbetsplatsen, exempelvis utanför entréer.
För personal och elever i skolan gäller att det inte är tillåtet att röka under skoltid, och med skoltid avses schemalagd skol- och arbetstid.

Anställda som vill röka under en längre rast måste göra det i privata kläder, så att exempelvis vårdtagare inom omsorgerna slipper röklukt.
Men problemet kan ju också vara det omvända – att vårdtagare röker i hemmet, där den anställde tvingas arbeta. Enligt policyn ska arbetsgivare då försöka lösa situationen i samförstånd, och genom samtal skapa förståelse för varandras verklighet.