Mohedaskolans förre rektor Hans Klingvall har startat eget företag. Det är anledningen till att han slutat enligt honom själv. Avtalet med kommunen ger honom 12 månadslöner.

– Jag hade svårt att göra båda sakerna samtidigt. Och jag vill inte göra ett dåligt jobb var jag än är. Därför valde jag att sluta, säger Klingvall.
Förvaltningschef Mats Martinsson ska ha blivit informerad om situationen i ett tidigt skede.
– Vi har diskuterat detta och jag vill spela med öppna kort, säger Klingvall.


Han ser inte att uppsägningen har något med Mohedaskolan att göra, och det ekonomiska underskott som uppstått under hans tid som rektor.
Ersättningen vill Klingvall inte kommentera.
Martinsson har tidigare sagt att han inte vill säga något om orsaken till uppsägningen men att det inte beror på underskottet på Mohedaskolan.


I anställningsavtalet framgår inget specialavtal vid anställningens upphörande. Uppsägningstiden är enligt kollektivavtalet sex månader från arbetsgivarens sida.


Förvaltningen för barn och ungdom har en tuff ekonomisk situation med stort minusresultat för 2008 och en stram budgetram för 2009. Per Ribacke (s), ordförande i nämnden för barn och ungdom, säger att nämnden inte har med anställningsavtal att göra utan det sköts av förvaltningen.
– Utifrån det ekonomiska läget är det inte bra att betala ut mer än vi behöver. Men jag tror inte att vi gör det heller. Det är inget jag vill kommentera vidare, säger han.


Alvesta kommun har tidigare tecknat avtal med anställda som sagt upp sig. Förra året slutade dåvarande förvaltningschefen på barn- och ungdom. Anställningen upphörde efter lång tids sjukskrivning och chefen fick 22 månadslöner.
Vid ett tidigare skede slutade en fritidspedagog och fick en månadslön utöver uppsägningstid. Förvaltningen har inte gett någon förklaring "med hänsyn till den enskilde".


Enligt Monica Ranstad, personalchef på Alvesta kommun, sker den här typen av avtal emellanåt av olika anledningar. Hon ger ett exempel från före detta socialförvaltningen.
– Men där handlade det om rent tjänstefel och vi hade lagliga skäl att säga upp personen. Men valde en avtalslösning. Det blev förövrigt billigare för kommunen i det fallet, säger hon.
Ranstad har kontakt med andra kommuners personalchefer och säger att liknande avtal sker även där.