Orrefors Kosta Boda ekonomiska problem fortsätter. Glaskoncernen vill stoppa löneökningen för de kollektivanslutna 2010.

- Vi tittar på den möjligheten. Företaget är ålagt med kraftiga besparingsåtgärder och vår orderingång har minskat rejält sedan förra året. Vi för en daglig kamp. I avtalet finns en klausul som ger företaget rätt att omförhandla avtalet vid händelse av extraordinär natur, säger personalchefen Anders Davidsson.
Sedan september 2008 har glaskoncernen minskat sin personal från drygt 600 till omkring 300 anställda. I samband med varslet i januari 2009 ville ledningen införa ett 80/20-avtal för de kollektivanslutna.
- Förslaget att införa en konjunktursanpassad arbetstid med 80 procent arbetstid och 20 procents lägre lön vid sämre tider fick blankt nej av klubbarna, säger Anders Davidsson.
Det treåriga lokala avtalet från 2007 ger 3,2 procent löneökning 2010. Koncernen vill även gå igenom det centrala avtalet. Anders Davidsson anser att det är för tidigt att uttala sig om förslaget ger sänkta eller frysta löner för alla kollektivanslutna.
- Jag vill inte kalla de frysta löner eller att de ska sänkas. Vi har inte börjat förhandla än. Skulle vi fortsätta att blöda som finns ett behov att se över även det centrala avtalet.
Väntas ytterligare varsel?
- Det hoppas jag absolut inte.
Förhandlingarna med fackklubbarna på Orrefors, Kosta och Åfors glasbruk kommer att påbörjas och företagsledningen vill ha en snabb lösning. De anställdas reaktioner efter tisdagens besked var negativa.
Är det Torsten Jansson som har förslagit lönefrysningen?
- Jag vill inte gå in på det. Frågan känns inte relevant för ämnet.