Tingsryds kommun har en ny informatör sedan en månad. Hon heter Pia Steinbach och en bättre hemsida är en av hennes målsättningar.

Pia Steinbach är 44 år gammal och bor i Växjö med sin familj. Hon har jobbat bland annat på Smålands turistråd, som informationsansvarig på Finnveden Powertrain, samt på en eventbyrå.

Varför sökte du jobbet i Tingsryd.

– Först och främst har jag upplevt Tingsryd som något positivt och den känslan håller i sig.

Hur då?

– Det är en allmän känsla, ett vänligt bemötande på jobbet och på bygden. Men naturligtvis lockade också arbetsuppgifterna.

Vilka är dina arbetsuppgifter?

– Att utveckla kommunens interna och externa information.

Hon arbetar tillsammans med informationsansvariga ute på förvaltningarna men där är hon samordnaren.
Att bygga upp ett bra intranät med information riktad mot de kommunanställda är just nu nummer ett på dagordningen, enligt Pia Steinbach.
– De anställda ska veta var de kan hitta informationen, de ska inte behöva leta, det sparar tid och energi.
Sedan ska Tingsryds kommuns hemsida utvecklas, alltså informationen mot allmänheten.
– Hemsidan kommer vi att använda mer och mer och den ska förbättras, lovar hon.

Tingsryds kommun har den mest negativa befolkningsutvecklingen i länet.

Där kanske finns en hel del att göra?

– Jag har bara jobbat en månad och har väl inga konkreta tips på hur man ökar inflyttningen till Tingsryd.
Men, menar hon, en ökad intensitet i informationsflödet, större tillgänglighet, ger också en bättre kommunikation med medborgarna vilket i sin tur kanske kan öka attraktionskraften för kommunen.
Sedan nämner hon det så kallade Hollandsprojektet, där man raggar holländare som kan tänka sig flytta till Småland, som ett exempel på marknadsföring som är bra för Tingsryd.

Hon säger att hon givetvis är medveten om att alla inte har tillgång till nätet och därför blir också fortsättningsvis annonseringar i tidningar viktigt för att nå ut med olika budskap.
De styrande i en kommun sållar givetvis hårt innan de släpper ut information till allmänheten. Därför medietränas ofta chefer för att kunna hantera media ”på rätt sätt”.

Kommer du att ha kurser i medieträning?

– Ja det kommer vi att ha och det har vi haft tidigare också. Alla är ju inte vana att prata med media. Medieträning är bra för att medarbetare ska känna sig trygga i sina roller.

Om det inträffar en skandal i kommunhuset, hur tänker ni då?

– En rak, tydligt och ärlig information är bäst. Det går inte att smussla undan något. Folk ska känna att det som kommer ut är det som finns. Ingen ska känna att det existerar en dold agenda.