I höstas var Zlata Ismalovski en av dem som sades upp från Hammarplast i Tingsryd. Tre arbetsdagar fattades för att hon skulle få ta del av företagets stora rekordbonus.

Zlata hade jobbat för Hammarplast i åtta år när hon fick besked om uppsägning jämte elva andra anställda. Hennes uppsägningstid blev fyra månader och lagom till jul var det dags att sluta.
Att anställningen upphörde just då innebar att Zlata gick miste om Hammarplasts bonus till sina anställda, det vill säga över 40 000 kronor. De tre arbetsdagarna mellan jul och nyår var allt som fattades.

Det gjorde att Zlata vände sig till både chefer och facket för att höra om även hon kunde få ta del av bonusen.
– Jag har arbetat ihop till den där bonusen precis som alla andra på företaget, tycker Zlata Ismailovski som först uppfattade att hon fick ett förhandslöfte om att det skulle ordna sig – genom praktik på andra avdelningar de sista dagarna.

Sedan blev svaret nej med motiveringen att om Zlata får bonusen kommer andra tidigare anställda att klaga och kräva bonus de med.
Av facket fick hon veta att bonusen inte ingår i avtalet och därmed fanns det inget att förhandla om.
Kanske hade Zlata accepterat sin sits om det inte vore för att arbetsgivaren ringde i första veckan på det nya året och berättade att hon kunde få jobba ett tag till, fram till sista februari.

– Jag känner mig orättvist behandlad och utnyttjad. Jag såg ju att det fattades folk på vissa pass även under mellandagarna för att folk ville vara lediga, säger Zlata som anser att företaget ska tänka om. Inte bara för egen del.
–?Ingen ska behöva bli behandlad så men det kommer att fortsätta om ingen sätter stopp. Det är inte första gången de gör så här. Även förra gången det betalades ut bonus hade jag fått sluta för att sedan komma tillbaka, berättar Zlata.

Zlata gick tillbaka till jobbet, trots utebliven bonus, och med tilltagande ryggvärk.
– Vad ska man göra? Det är inte så lätt att få jobb i dag, säger Zlata som dock inte jobbar tiden ut för att hon är sjukskriven.
- Kroppen sade ifrån. Det blev för tungt med lyften vid de stora maskinerna.
Janice Smyth, fackordförande i klubben på Hammarplast, bekräftar det Zlata sagt om facket.
–?Det finns inget avtal mellan IF Metall och företaget om någon bonus. Det är ensidigt från vd:s sida. Hade vi haft ett avtal så hade det varit något vi kunnat ta upp till diskussion. Vi kan ju ha åsikter men?... och där sätter jag stopp. Det är bättre du tar det med Ola Hermansson.
Vd:n Ola Hermansson säger:
– Vi har haft samma regler för bonus i tio år och då var hon tyvärr inte berättigad till den. Reglerna säger att man ska vara anställd vid årets sista dag. Det vore ohållbart att frångå reglerna för enskilda individer. Vi har behandlat alla exakt likvärdigt.

Han vill även framhålla att utebliven bonus inte är något som företaget tjänar på.
– Det totala beloppet blir samma summa oavsett hur många som får ta del av bonusen, säger Ola Hermansson.
Om förhållandet att Zlata fick komma tillbaka och jobba efter nyår säger han:
– Det är högst temporärt för att vi har haft en kortare arbetstopp. Det rör sig inte om en längre anställning och det är en väsentlig skillnad.
”Jag har arbetat ihop till den där bonusen precis som alla andra på företaget.” Zlata Ismalovski