Lessebo kommun anmäldes för diskriminering av en timanställd som nekades jobb på grund av sin hörselskada. Nu måste kommunen betala 35 000 kronor till vårdbiträdet.

En person som arbetat som timvikarie inom äldreomsorgen i Lessebo kommun anmälde i februari kommunen till diskrimineringsombudsmannen, DO. Vårdbiträdet hade fått besked av sin chef att personen inte skulle ringas in mer för timanställning på grund av en hörselnedsättning. Hörselskadan försämrades hastigt och lika plötsligt kom kommunens besked om att vårdbiträdet inte längre var önskad på arbetsplatsen. Enligt personalchef inom Lessebo kommun Lars Pettersson orsakade hörselnedsättningen problem i samtal med de äldre.
Kommunen menade att vårdbiträdet inte egentligen var anställd utan som en timanställd så är man anställd endast när man ringts in för att jobba. Men DO anser att personen blivit diskriminerad på grund av sitt funktionshinder. Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivaren erbjuda skäligt stöd och anpassa arbetsplatsen för anställda med funktionshinder. En person med funktionshinder får inte behandlas sämre än andra personer i en jämförbar situation. DO framhåller att personen arbetat som timavlönat vårdbiträde i tre år och därmed varit väl insatt i arbetet.
I går ingick kommunen och den timanställde en förlikning som innebär att Lessebo kommun betalar 35 000 kronor till vårdbiträdet.
- I grunden handlar det om att allas lika värde och rättigheter ska respekteras. Det borde vara en självklarhet att funktionshindrade ska ha samma rätt och möjlighet till arbete som andra, säger Katri Linna, diskrimineringsombudsman.