GS-facket på Myresjökök kräver att en löntagarkonsult granskar företagets flyttplaner.
Konsultens uppdrag har blivit en stridsfråga som nu avgörs i centrala förhandlingar.

Det var för bara någon vecka sedan som det blev känt att Myresjökök AB har planer på att flytta montering och distribution av kök till Tidaholm. Nobiakoncernen, som Myresjökök tillhör, har beslutat sig för att satsa på färre enheter och vill alltså flytta en del av det som görs i Älmhult. 100 jobb är hotade på orten om planerna blir verklighet.
GS-facket, alltså facket för skogs, trä- och grafisk bransch, informerades om planerna i slutet av maj. Facket har nu begärt att en så kallad löntagarkonsult, något det har rätt till vid större förändringar.
Men företaget och facket är inte överens om hur stor utredning löntagarkunsulten ska göra och hur lång tid det ska ta.
– Vi är inte riktigt överens om tidsramarna, säger Christoffer Ahlqvist, ombudsman på GS-facket avdelning 3, Halland/Kronoberg.
Företaget har tidigare meddelat att en flytt av monteringen och distributionen kan inledas redan till hösten. Något som kan bli svårt om konsulten rapport drar ut på tiden.

– Facket menar att rapporten ska vara klar i slutet av augusti. Men vi vill gärna kunna meddela våra anställda hur framtiden blir, tidigare än så, säger Ingemar Tärnskär, vd för Myresjökök AB.
Nu har tvisten om löntagarkonsulten inte kunnat lösas lokalt utan det har blivit en central förhandling. Parterna har mötts en gång men förhandlingarna har ajournerats och kommer att fortsätta nästa vecka.
Enligt GS-facket kan inte några regelrätta förhandlingar om det planerade förändringarna på Myresjökök inledas innan löntagarkonsultens rapport är klar.