Arbetssituationen i skola, förskola och fritidsverksamhet ska diskuteras av huvudskyddsombuden och arbetsgivaren Alvesta kommun.

Ett antal anställda har sagts upp inom skolans sfär och därtill tillkommer även pensioneringar, där tjänsterna inte återbesätts. Det oroar Lärarförbundet som begärt en redogörelse enligt Arbetsmiljölagen.
Huvudskyddsombuden vill veta hur arbetsgivaren, förvaltningen för barn och ungdom, ska klara ut situationen. Det kommer att bli omflyttningar av personal mellan olika enheter, skriver huvudskyddsombuden.
De citerar en riskanalys, som arbetsgivaren gjort. I den står att det finns stora risker för ökad arbetsbelastning och ohälsa och för ökad stress och sjukfrånvaro.
– Vi har svarat på skrivelsen och bjudit in till en diskussion. Det finns punkter att diskutera i deras skrivelse, en del punkter köper jag inte till 100 procent. Men det är läge att titta på enskilda ställen och prata åtgärder, säger förvaltningschef Mats Martinsson.

Är det inte lite sent att diskutera detta så nära inpå terminsstartent?

– Vi har inte den uppfattningen utan vi anser, att vi kan diskutera detta, säger Mats Martinsson.
Huvudskyddsombuden vill ha en redogörelse för organisationen, en handlingsplan för hur riskerna ska minimeras och en för hur rimlig arbetsbelastning ska säkerställas. Vidare tydliga riktlinjer för på vilka grunder personalen ska flyttas mellan enheterna. Riktlinjerna ska vara de samma i hela kommunen.