När fabriken läggs ned ska 50 procent av de 159 anställda antingen ha ett jobb eller kunna gå vidare till en utbildning. Den målsättningen har Carrier-ledningen i Ingelstad. Men så här långt är man inte helt nöjd med utfallet.

– Det har gått litet trögare än väntat och därför kunde utfallet ha varit bättre. Men eftersom vi inte har något bestämt slutdatum för produktionen kan ju flera anställda hitta jobb eller utbildningar, säger personalchefen Jens Sonnbjer.
Ända sedan årets första varsel kom i januari har Berit Höjelid från Arbetslivsresurs i Växjö varit samordnare för de 122 anställda på kollektivsidan.
– Av dem har 40-talet gått vidare till andra sysselsättningar. Och det är roligt att så många kom till den här arbetsmarknadsdagen. Det visar att det finns ett stort intresse för att gå vidare i yrkeslivet, säger Berit Höjelid.
Anders Jönsson på Trygghetsrådet i Växjö jobbar med företagets tjänstemän.
– I mina ögon är möjligheterna att få nytt jobb ljusare än många tror. Av de 20 personer som jag nu jobbar med ska sex börja nya anställningar i december. Flera är inriktade på att starta eget och det finns också ett stort utbildningsbehov, säger Anders Jönsson.