Tre toppchefer på sjukhuset nekades jobb som chefer i den nya organisationen.
Då ansågs de inte tillräckligt kompetenta.
Ytterligare en chefsjakt kostar landstinget 135 000 kronor.

Planen var att Landstinget Blekinge skulle rekrytera divisionschefer internt. Fem toppchefer tillsattes raskt. Svårare var det att hitta två chefer för divisionerna medicin och thorax, samt ortopeden, kirurgen, kvinnokliniken och anestesin.
Problemet var inte att det saknades sökande. Landstinget sa sig leta efter dem med erfarenhet av ledning inom vården och starkt intresse för ekonomi.
Överläkaren Göran Larsson, som jobbat 16 år som verksamhetschef för kvinnokliniken, var en av de sökande. En annan var överläkaren Bengt Jernby som är verksamhetschef för kirurgen sedan två år tillbaka. En tredje var överläkaren Carl-Magnus Pripp, som är ställföreträdande verksamhetschef för thorax på Blekingesjukhuset.
Men alla tre nekades tjänsten.
– Jag vet inte varför jag inte fick jobbet. De ville uppenbarligen inte ha mig, säger Bengt Jernby.
Arbetsgivaren och facket var överens i rekryteringsprocessen, hävdar landstingsdirektören Jan Svanell.
– Jag vill inte kommentera enskilda personer, men de uppfyllde inte kravprofilen, säger han.
Nu anklagar sjuksköterskor och barnmorskor på avdelning 35 fackförbundet Vårdförbundet för att inte föra deras talan. De ville ha Göran Larsson som divisionschef.
– Det är högst anmärkningsvärt att Vårdförbundet inte tagit kontakt med oss medlemmar, innan de uttalar sig i sådana frågor, säger en sjuksköterska till BLT.
Annika Wåhlin, ordförande i Vårdförbundet, hänvisar till rekryteringsfirman.