En man i 35-årsåldern stämmer ett av kommunens större företag. I somras dömdes han för att flera gånger ha slagit sin hustru. Domen ledde till sparken från jobbet, vilket mannen nu protesterar mot.

35-åringen dömdes i juli för flera fall av grov kvinnofridskränkning till fängelse i ett år. Hans hustru, som jobbar på samma företag, hade dessförinnan flera gånger kommit med blåmärken till arbetsplatsen. Brotten begicks mestadels i hemmet, men vid ett tillfälle fick företagets vd och en annan anställd gå emellan för att skilja paret åt på en firmafest.
Domen ledde till att 35-åringen avskedades från sitt arbete. Nu stämmer han sin arbetsgivare och hävdar att uppsägningen saknar laglig grund.
- För att företaget ska ha laglig grund att avskeda honom krävs att han grovt åsidosatt sina skyldigheter mot företaget genom brotten, skriver advokat Christer Holmqvist i stämningsansökan till tingsrätten.
Enligt 35-åringen och hans advokat har arbetsgivaren inte skadats av brotten och de kräver därför 120 000 kronor i allmänt skadestånd och också ersättning för inkomstbortfall till följd av uppsägningen.
Företaget har som grund för uppsägningen bland annat påpekat att 35-åringen och hans förra hustru jobbar nära varandra på företaget och att det skulle ha inneburit stora psykosociala konsekvenser för arbetsmiljön om mannen fått behålla jobbet.