Under lågkonjunkturen utbildas många medlemmar fackligt.
När uppgången kommer räknar IF Metall med att stå starkare än någonsin.

Förbundet centralt betalar stipendier för medlemmar som vill utbilda sig fackligt. På Thyssenkrupp i Olofström ska till exempel samtliga 27 medlemmar gå grundutbildning eller en högre nivå.
På IF Metall västra Blekinge ser ordförande Björn Olsson mycket positivt på att fler medlemmar utbildas.
–Det är en vinna-vinna-situation. Vi ser till att informera om verksamheten och underlättar för arbetsgivaren att kunna skicka iväg folk.
Genom utbildningarna hittar förbundet människor som är villiga att engagera sig fackligt.
–Det gäller att snappa upp dem och ta dem med oss, säger Björn Olsson.
Patrik Larsson, ombudsman, tror att förbundet kan behålla intresset hos medlemmarna, även när uppgången kommer.
–Vi märker redan nu att det är mer debatt ute på arbetsplatserna.
Han får medhåll av sin ombudskollega Yngve Svensson.
–Vi kommer att gå fackligt stärkta ur det här.
BLT berättade i går om det nya avtalet mellan IF Metall och Thyssenkrupp. Verkstadsklubben på Thyssenkrupp är ung, den bildades för bara ett år sedan.
–Vi hade bara en enda facklig representant innan. Med så många medlemmar tyckte förbundet att vi borde ha en klubb, säger klubbordförande Anders Ohlsson.
–Vi var ganska gröna allihop vad gäller fackligt arbete, men vi hade inga problem att få ihop en styrelse.
Han berättar att både Björn Olsson och ombudsman Yngve Svensson hjälpt styrelsen med tips och råd. På IF Metall är tongångarna lika positiva. Björn Olsson lyfter fram klubben på Thyssenkrupp och deras avtal som ett bra exempel på vad hårt fackligt arbete kan åstadkomma.
–De har inte suttit och väntat på att andra ska fixa något, utan har varit aktiva själva. De har begärt hjälp och har fått det av oss.

I morgon:


Metall utdelar


både ris och ros