En man i 35-årsåldern stämmer ett av kommunens större företag.
I somras dömdes han för att flera gånger ha slagit sin hustru.
Domen ledde till sparken från jobbet, vilket mannen nu protesterar mot.

35-åringen dömdes i juli för flera fall av kvinnofridskränkning till fängelse i ett år. Hans hustru, som jobbar på samma företag, hade dessförinnan flera gånger kommit med blåmärken till arbetsplatsen. Brotten begicks mestadels i hemmet, men vid ett tillfälle fick företagets vd och en annan anställd gå emellan för att skilja paret åt på en firmafest.
Domen ledde till att 35-åringen tidigare i höstas avskedades från sitt arbete. Detta trots att domen då mildrats av hovrätten till ett halvt års fängelse för misshandel och olaga hot.
Nu stämmer mannen sin arbetsgivare och hävdar att uppsägningen saknar laglig grund.
–För att företaget ska ha laglig grund att avskeda honom krävs att han grovt åsidosatt sina skyldigheter mot företaget genom brotten, skriver advokat Christer Holmqvist i stämningsansökan till tingsrätten.
Enligt 35-åringen och hans advokat har arbetsgivaren inte skadats av brotten och de kräver därför 120000 kronor i allmänt skadestånd och också ersättning för inkomstbortfall till följd av uppsägningen.
Företaget har som grund för uppsägningen bland annat påpekat att 35-åringen och hans förra hustru jobbar nära varandra på företaget och att det skulle ha inneburit stora psykosociala konsekvenser för arbetsmiljön om mannen fått behålla jobbet.