Bromölla kommun bryter trenden. Med hjälp av pengar på Europeiska socialfonden satsar men på ett organisatoriskt systemskifte stort som en elefant.
– Man får ta en bit i taget, till slut är elefanten uppäten, säger projektledare Patrik Öhman.

BÄST på BUS är en vits på kommunalbyråkratiska och står för dels "Bromölla är systemtänkare" och dels "Barn och Utbildningssektorn stärks." BÄST innebär i praktiken att flexibiliteten ökar då Bromöllas medborgare söker hjälp.
– Efterfrågan avger vad vi ska syssla med. Efter systemskiftet frågar vi: "Hur kan vi hjälpa dig på bästa sätt". Skillnaden från tidigare blir ett brukarperspektiv man inte har i traditionella organisationer där ledningens perspektiv styr i mångt och mycket, säger projektets andra ledare Jennika Anderberg.
Enklare uttryckt vill Bromölla bli mer flexibel i sitt arbetssätt. En medborgare som kommer och ber om hjälp ska inte få ett mallat program att följa innan denne får det stöd eller det ekonomiska bidrag den behöver.
– Vi har valt det här för att vi tror det är det rätta, säger Jennika Anderberg. Många kommuner arbetar annars enligt Lean-systemet.
BÄST på BUS har tillsammans med Höör kommun, som valt samma arbetsmetod för sina anställda, fått ett bidrag om nära 10 miljoner. Pengarna kommer från Europeiska socialfonden.
– Systemskiftet kommer påverka hela organisationen, säger projektets andre ledare Patrik Öhman. Det är svårt att säga vilka svårigheter vi kommer stöta på, det finns alltid utmaningar. Konflikter tydliggörs och kommer upp till ytan i och med omställningar.