VA.se skrev igår om att medelstora svenska företag är kritiska till LAS, det vill säga lagen om anställningsskydd. En enkätundersökning bland företagen visar att majoriteten omedelbart vill ha en mer flexibel arbetsmarknad.

Näringsminister Maud Olofsson vill öppna upp för en dialog kring den framtida arbetsmarknaden och hur rörligheten på den ska förbättras.

”Vi har ökat möjligheterna till anställningsflexibilitet, bland annat genom förlängningen av allmän visstidsanställning i upp till 24 månader och möjlighet till säsongsanställning”, säger hon.

Inom kort kommer Alliansen att presentera sitt valmanifest där partierna tar ställning till insatser för kommande mandatperiod. Men det är bara de tre mindre Allianspartierna som har visat intresse att modernisera LAS. Moderaterna ställer sig fortfarande på tvären.

”Vi tror på småföretagen, de är en tillväxtmotor och som sannolikt kommer stå för en stor del av den kommande sysselsättningstillväxten. Ska vi möta framtidens jobb och företag, fungerar inte gårdagens regler och förutsättningar”, säger Maud Olofsson.

Branschorganisationen Företagarna och Svenskt Näringsliv vill ha en modernisering av regelverket. Företagarna vill till exempel att företag med uppemot tio anställda ska ha tio undantag i turordningsreglerna och att företag med uppemot 50 anställda ska ha 20 undantag.

”För oss är LAS en av tre prioriterade frågor inför valet och vi försöker ständigt föra fram vårt budskap”, säger Lars Jagrén, chefsekonom på Företagarna.

Hur kan valutgången påverka era försök att påverka frågan?

”Varken Socialdemokraterna eller Moderaterna vill göra några förändringar och med en rödgrön regering kommer det praktiskt taget bli omöjligt. Och även om de tre mindre partierna i Alliansen har öppnat upp för förändring är Moderaterna emot vilket gör att vi lär få driva frågan vidare oavsett vad som händer i valet.”

Även Lars Gellner, arbetsrättsjurist på Svenskt Näringsliv, anser att lagen om anställningsskydd är stelbent.

”Vi hoppas verkligen att en ny regering tar upp frågan för under valupptakten har LAS inte alls fått stor uppmärksamhet”, säger han.

LO: s avtalssekreterare Per Bardh anser däremot att dagens LAS-regler inte alls sätter käppar i hjulen för arbetsgivarna.

”Jag tror att de arbetsgivare som svarade i artikeln bara har kollat på de striktare turordningsreglerna, men kan man visa att personens kvalifikationer behövs finns det alltid utrymme till förhandling. Jag tror inte att företagen har prövat alla vägar som finns i lagstiftningen och man har heller inte hittat rätt förhandlingsklimat mellan parterna”, säger han.

Per Bardh menar att det är en allmän myt att ungdomar stängs ute från arbetsmarknaden på grund av LAS.

”Att ungdomar inte får jobb har inget med turordningsreglerna att göra. Enligt statistik från Svenskt Näringsliv blir 1 av 40 ungdomar uppsagda på grund av detta. Stora skälet till att de får sluta är på grund av att ungdomar i större utsträckning har visstidsanställning”.

Även Saco ställer sig emot förändringar av LAS.

”Varje gång politiker hotar med att ändra grunden för avtalslösningar, i det här fallet LAS, bedövar man förhandlingsviljan hos parterna. Därför avvisar Saco förändringar av LAS, oavsett i vilken riktning sådana förändringar föreslås”, säger John Ahlmark, kommunikationschef på Saco.

Men att det skulle vara många myter kring LAS håller Lars Jagrén på Företagarna inte med om. Däremot tror han att många arbetsgivare inte känner till alla delar i regelverket.

”Regelverket är komplicerat och det finns vägar att kringgå till exempel turordningsreglerna, men då förutsätts det att företaget har kollektivavtal, annars kan det bli mycket dyrt för mindre företag”.

”Och närmare 20 procent av landets småföretag, som svarade i en enkätundersökning vi gjorde i fjol, ansåg att LAS skapade problem under krisen. Det tycker jag är anmärkningsvärt”, säger han.