Kvinnor kommer inte in i styrelserna för att det finns personer, oftast män, med förlegade värderingar och med fokus på kön istället för individ. För att lösa de här problemen borde det logiska vara att informera och utbilda individer med omoderna värderingar för att få dem att inse att mångfald är bra och att det är smart att se individ istället för kön.

Kvotering är absolut inte den perfekta lösningen för att lösa problemen med de mansdominerade styrelserna. Långt ifrån.

Eftersom kvoteringsfrågan diskuterats länge och gjorts till en sådan viktig del av jämställdhetsarbetet finns risken att företagen anser sig färdiga med jämställdhetsarbetet om kvotering införs. Och med tanke på hur oseriöst en del företag tar jämställdhetsfrågan idag så finns en risk att jämställdhetsarbetet stannar upp.   

Kvoteringsmotståndarna menar att staten inte ska lägga sig i vilka personer de privatägda företagen vill ha i sina styrelser. Jag håller med, men det är ett betydligt större problem att stora företag som påverkar samhället, och kvinnors och mäns situation, i så stor utsträckning fortfarande tror att kompetensen sitter mellan benen. Företagens omoderna tänkande påverkar allt från föräldraledighet till kvinnor och mäns makt i samhället. Därför är det ett demokratiproblem att kvinnor och män inte har samma möjligheter i arbetslivet.

Ett annat argument från en del motståndare är att det inte är så kul att få en plats i en styrelse bara för att du är kvinna. Men alternativet är att bli bortsållad bara för att du är kvinna. Idag sitter en majoritet av män i styrelserna, en del sitter där för att de är män och inte lider de av att vara inkvoterade.

Det borde ligga i företagens intresse att ha en så blandad styrelse som möjligt. Mångfald och olika erfarenheter skapar en kreativare miljö och suddar ofta ut stereotypa könsnormer som de anställda inte behöver förhålla sig till och bli begränsade av. Det är även lättare att förstå marknad och kunder med en styrelse som speglar samhället.

Jämställdhet, och att se individ istället för kön, är något vi alla tjänar på, kvinna som man. Att slippa de otroligt begränsande och förlegade könsrollerna leder till ett friare samhälle där individens egenskaper och kompetens används oavsett vad som sitter mellan benen.

I väntan på att företagen ska börja se individen och att de förlegade värderingarna ska försvinna behövs ett tillfälligt införande av kvotering. Mer kvinnor i företagsledningen skulle förhoppningsvis rubba den rådande manliga normen i styrelserna och kanske få männen att ifrågasätta sina värderingar. En lite mer könsneutral norm skulle spridas nedåt i organisationen vilket skulle förändra synen på allt från kvinnors karriärmöjligheter till pappaledighet. Att bara kvotera räcker självklart inte, det krävs ett engagemang för att föra vidare frågan i organisationen. Den obligatoriska jämställdhetsplanen, som alltför många företag inte använder på ett korrekt sätt, skulle i kombination med ett tillfälligt införande av kvotering kunna göra underverk.

Efter år av prat från företagsledningar och efter flera valår med hot från Socialdemokraterna och nu senast Per Schlingmanns utspel om kvotering händer inget. Att politiker bryter löften är kanske ingen överraskning, och att företagsledningar lovar att rätta till problemen har vi hört alldeles för länge.

Engagemanget saknas och tjatet om kvotering börjar bli tröttsamt och löftena ihåliga. Det företag eller den regering som på ett trovärdigt sätt tar tag i detta har mycket att vinna och inget att förlora.    

Om utbildningar som styrelsekraft och nätverk där kvinnor ska ”stötta” varandra är metoden för att komma till rätta med problemen kommer det ta decennier innan företagen ser kvinnor och män som individer och antalet kvinnor ökar i styrelserna. Utbildning och nätverk för kvinnor gör inte att de förlegade värderingarna försvinner, kvinnorna måste fortfarande bryta sig in i den miljö där de värderingarna fortfarande är norm.

Visst finns det kvinnor som behöver ta för sig mer. Samtidigt finns det män som borde ta betydligt mindre plats men det verkar inte företagen tycka är ett lika stort problem trots att det är en stor orsak till synen på individ och kön.