VA.se har frågat landets medelstora företag vad de vill förändra under nästa mandatperiod. Vi bad ett femtiotal företag berätta vilka tre frågor som är viktigast att arbeta vidare med. Totalt har 20 företag från olika branscher med mellan 175 och 250 anställda svarat på enkäten.

Gemensamt för de svarande är att de efterlyser en flexiblare arbetsmarknad. LAS-reglerna, det vill säga lagen om anställningsskydd, är väldigt impopulär bland de medelstora företagen. Majoriteten av de svarande vill se en lagförändring för att säkra kompetens och anpassa LAS efter små- och medelstora företag.

”Vi tvingas ha kvar fel person på fel plats”, säger Björn Falk, vd på Samres som driver beställnings- och samordningscentraler för bland annat färdtjänst och sjukresor.

Samres har cirka 200 anställda i Sverige och under sommaren tappade företaget en uppdragsgivare så det var tvunget att minska personalstyrkan med ett tjugotal tjänster. Då blev det uppenbart att LAS är ett problem, förklarar Björn Falk.

”Men det stora problemet med LAS är att det förhindrar den succesiva förändringen i verksamheten. Om man som arbetsgivare vill förändra verksamheten i små steg är LAS ett stort problem och det skapar en förstening av företaget”.

Arbetslagstiftningen måste moderniseras. ”Nuvarande lagar från 1974 stöttar inte hur arbetsmarknaden fungerar idag”, skriver ett annat bolag som deltog i enkätundersökningen.

Två företag efterlyser bättre infrastruktur i Stockholm då många av de anställda är tvingade att sitta timmar av sin arbetstid i bilköer istället för att vara i produktivt arbete. Fortsatt omställning till förnyelsebara drivmedel samt lärlingar inom hantverksyrken är också något som efterlyses.

”Vi måste stärka industrins attraktionskraft bland ungdomar, tydliggöra ingenjörsarbetet och industrins viktiga betydelse för Sverige. Det behövs en plan från regeringen, alla ungar är inte nya Zlatan”, skriver ett företag.

Över hälften av företagen vill även ha sänkta skatter och avgifter. Martin Bredhe är vd för Kornboden Utveckling som är ett bemanningsföretag. Han anser att många regler idag enbart är anpassade efter produktionsbolag och inte tjänsteföretag.

”Vi som tjänsteföretag har till exempel ingen möjlighet att kvitta in- och utgående moms med varandra som produktionsbolagen kan göra. Vi har knappt någon ingående moms och många av våra kunder är börsbolag som har kredittid på uppemot tre månader”, säger han.