I Stockholms tingsrätt diskuterades under måndagen om Arbetsförmedlingen i Älmhult gjorde rätt när de drog in arbetslöshetsersättning för en muslimsk man som inte tog en kvinnlig chef i hand. I januari faller domen i det uppmärksammade fallet.

De två parterna, Diskrimineringsombudsmannen och Arbetsförmedlingen, hade inte kommit varandra närmare när ärendet var uppe i tingsrätten på måndagen.
Det var i maj förra året som DO stämde Arbetsförmedlingen i Älmhult. Anledningen var att mannen förlorade både sin arbetslöshetsersättning och sin praktikplats efter att av religiösa skäl ha låtit bli att ta en kvinnlig chef i hand, enligt DO.
Enligt DO ska han i stället ha lagt sin högra hand på bröstet och bugat. Han förklarade också att det berodde på hans övertygelse att han som troende muslim inte får vidröra kvinnor utanför familjen.
Enligt Arbetsförmedlingens version ska mannen ha lagt händerna på ryggen, tittat ner i golvet och sagt att han inte hälsar på kvinnor – utan någon närmare förklaring. Han agerade oartigt och respektlöst och arbetsförmedlingen skulle ha tagit samma beslut med vilken arbetssökande som helst. Det har inte med religion att göra.
Arbetsförmedlingen förnekar också att beslutet om att dra in mannens alla åtgärder fattats på felaktig grund.
Den kvinnliga chefen på Älmhultsföretaget sa nämligen i samband med stämningen följande till Smålandsposten.
- Han förklarade för mig att han inte kunde ta främmande kvinnor i hand. Men att han bugade, det har jag inget minne av. Men han var inte aktuell för oss. Han hade inte tillräckligt med erfarenhet för den maskinen. Vi har flera muslimer anställda och det är inga problem.
Dom faller i slutet av januari. Trots att det finns få liknande fall så är det inte säkert att domen kan ge något prejudikatseffekt.
- Nej, det kan man inte säga. Eftersom varje fall är unikt och varje fall måste prövas, säger Eva Rosengren, pressekreterare vid DO.