Även småföretagare hamnar förr eller senare i situationen att hantera en anställd som blivit allvarligt sjuk eller visar sig vara missbrukare.
Hur ska man bära sig åt?

Ett 30-tal personer från små- och medelstora företag i Karlskrona har satts i skolbänken för att lära sig mer. Bakom vårens frukostmöten står i första hand Företags- och Hantverksföreningen i Karlskrona och Försäkringskassan.
– Det fanns ett behov av praktiska tips och råd om vilka rättigheter och skyldigheter som finns. Och gränsdragningen mellan det privata och jobbet är inte lätt att hantera, säger Eva-Marie Andersson, VD i Företags- och Hantverksföreningen.
Sjukskrivningar på arbetsplatsen är en ständig källa till svåra beslut. Arbetsgivaren, och för all del alla inblandade, ställs inför kluriga frågor. Finns det möjligheter till återanpassning, andra arbetsuppgifter, eller är rent av en uppsägning av personliga skäl det bästa?
– Det finns ett långtgående ansvar hos arbetsgivaren, konstaterar advokaten Gustav Linge.
Mats Günzel på Försäkringskassan säger:
– Nya sjukförsäkringsregler gör att arbetsgivarna idag tvingas vara aktivare i ett tidigare skede - för att hitta en lösning med den sjuke kvar på platsen.
– Först när det mesta är prövat inom ramarna för vad som kan lösas på arbetsplatsen, kan frågan om uppsägning av personliga skäl tas upp. Ett byte till något helt annat kan i vissa fall rent av vara det bästa för den enskilde arbetstagaren, tror han.