Bemanningsbranschen i Sverige är tryggare än i andra EU-länder. Det kom Tove Ahlqvist fram till i sin prisade studentuppsats vid Växjö universitet.

Uppsatsen "Direktivet om uthyrda arbetstagare: Hur påverkas den svenska bemanningsbranschen" fick nyligen hederspris av Jusek (förbundet för jurister, civilekonomer, systemvetare, samhällsvetare) och tidningen Personal & Ledarskap.
Tove Ahlqvist hade lyckats glömma bort att hennes handledare nominerat henne till tävlingen. Så när de ringde och meddelade att hon fått priset var hon förberedd.
– Det var väldigt oväntat. Jag hade lagt det åt sidan.
Uppsatsen tar sin grund i två saker: att bemanningsbranschen vuxit kraftigt och att EU förra året beslutade om ett bemanningsdirektiv där syftet är att förena flexibla arbetsformer med en social trygghet för personal som hyrs ut av bemanningsföretag.
– Så det är ett aktuellt ämne. Jag kom fram till att man får skilja på svensk bemanningsbransch och övriga Europa. I Sverige är branschen ganska reglerad och trygg jämfört med i andra länder, säger Tove Ahlqvist.
En av punkterna i EU-direktivet som håller på att införas i alla länderna, inklusive Sverige, är att lönerna ska centralstyras av staten. I flera länder finns redan statliga beslut om minimilöner. Men i direktivet finns också skrivningar om möjliga undantag för länder med kollektivavtal.
– Svensk arbetsmarknad har en annan ställning än i övriga EU och jag kom fram till att det kan vara svårt att ändra på det. Men då tappar man lite av det som är unikt med bemanningsbranschen, nämligen flexibiliteten.

Tror du på fortsatt expansion för bemanningsbranschen?

– Branschen kommer absolut att bli en stark aktör på arbetsmarknaden.

Vad har du haft för praktisk nytta av studierna av bemanningsbranschen?

– Givetvis har jag lärt mig jättemycket och det har jag med mig i ryggsäcken. Nu arbetar jag inom branschen, som personalansvarig inom Uniflex bemanning i Kalmar, säger Tove Ahlqvist.