Två av landstingets konsulter jobbar utan skriftliga kontrakt.
De skulle kunna hävda att de är fast anställda med en veckolön på 48 000 kronor var.
Det menar arbetsrättsexperten Tommy Iseskog.

Landstingsdirektören Jan Svanell handplockar dyra konsulter, utan någon som helst kontakt med landstingets upphandlingsenhet. BLT avslöjade i går att toppchefen som manar till kostnadseffektivitet anlitat konsulter som hittills i år kostat landstinget sju miljoner kronor.
Två av konsulterna har en uppdragsbeskrivning som lyder: Kunden anlitar leverantören för att utföra ett projektarbete med mål att uppnå kostnadseffektivitet på Blekingesjukhuset.
Konsulterna som ska sänka kostnaderna har en timlön på 1 200 kronor vardera och någon bukt på sjukhusets underskott har de inte fått. Underskottet har snarare ökat med omkring 40 miljoner kronor.
Som BLT skrev i går löpte de båda sjukhuskonsulternas kontrakt ut i april. Det finns inga skrivna avtal om att konsulternas uppdrag har fortsatt.
Arbetsrättsexperten Tommy Iseskog tycker att landstingsdirektörens sätt att kontraktera konsulter är konstigt – och vid en arbetsrättslig tvist kan Landstinget Blekinge få det tufft.
– De här två konsulterna kan hävda att de har en fast anställning. Det finns alltid en risk när man anlitar "fysiska" konsulter. Det krävs bara att de uppfyller tre kriterier, sedan är de att betraktas som fast anställd personal, säger Tommy Iseskog.
Enligt arbetsrättsexperten handlar det om följande kriterier:
1. Det ska finnas ett personligt åtagande mellan landstinget och konsulten. De är överrens om att det är just de här personerna som ska komma.
2. Landstinget arbetsleder konsulterna.
3. Konsulterna har en egen arbetsplats på landstinget.