Ikea och dess dotterföretag Swedwood hyllas för sin inställning till fack och anställda. Men inte vid fabriken i USA. Där talas det om uttalat antifackligt beteende.

Bob Ramsey, från den fackliga internationalen för byggnads- och träarbetare BTI, är på väg från ett möte i Danville där Swedwoods enda amerikanska fabrik ligger. Han berättar om orten i sydöstra USA, omkring fyra timmars bilresa från Washington DC med en historia kring försvunnen tobaks- och textilindustri. Nu ersatt av en hög arbetslöshet. Det är ett område som av tradition inte är fackföreningsvänligt och det sätter sig i huvudet på människorna.

Effekten är att få anställda går med i facket. Och om det sker görs det i smyg.

Den fackliga kämpen Bill Street kan berätta om anställda som fått sparken för att de gått på toaletten, trots sjukintyg om problem med njurarna. Andra får besked på fredagen om att de måste jobba under helgen. Tackar de nej fem gånger får de sparken.

Allt enligt ett enkelt poängsystem som bygger på att varje förseelse, även obetydliga, ger poäng.

- Den som får nio poäng får sparken. Det spelar ingen roll vad orsaken är. Är man inte på jobbet spelar det ingen roll varför, säger Bill Street.

Swedwood är ett helägt dotterbolag till Ikea och ska uttalat vara ett mönsterföretag som lyder under Ikeas ambition om att vara den goda arbetsplatsen, att stödja de anställda och ha en positiv inställning till fackligt arbete. Det vidimeras i företagets policy kallad Iway och i samarbete med till exempel den fackliga organisationen för trä- och byggnadsarbetare BWI.

Lars-Göran Gustafsson, klubbordförande på GS-facket vid Swedwoods fabrik i Älmhult, har hört talas om anklagelserna att Swedwood regelrätt motarbetar fackets möjligheter att etablera sig på den tvååriga fabriken i Danville. Frågan har tagits upp i bolagsstyrelsen.

- Att Swedwood benämns negativt är ett bekymmer och inget vi är vana vid. Och det är inget vi vill, säger Lars-Göran Gustafsson, ordförande för GS-facket på Swedwood i Älmhult.

Även förbundsordförande Per-Olof Sjöö har diskuterat frågan med Ikea men inte nått enighet. Det handlar om tolkningen av Iwayavtalet och vilka förpliktelser ILO-konventionen som är kopplad dit har.

- Vi tycker att situationen i USA skulle ha skötts mycket bättre. Nu måste ILO utreda vad som egentligen gäller.

Bill Streeet:

- Swedwood är inte beredda att öppna en dialog. Men vi vill att den här fabriken lyckas. Det är fantastiskt att de vill bygga ut den. De borde mycket klart och tydligt säga att facket är mycket välkommet. Men de vill inte införa den svenska modellen här.

Det ska också ha hotats om nedläggning av fabriken om facket lyckas bygga upp en organisation.

- Kan jag bevisa det så är det olagligt att göra så. Enligt amerikansk lag får man inte hota anställda för deras fackliga aktivitet, säger Bill Street.

Swedwood Internationals personalchef Anders Schönström känner dock inte alls igen det facket berättar om.

Att ha en så bra arbetsmiljö som möjligt är ledstjärnan.

- Vi har en personalchef i USA som är väldigt stolt över det vi gör, säger han och lovar en oberoende utredning, revision om förhållandena på fabriken.