Torsten Czernyson menar att invandrarna måste höja sin kompetens.

– Det går inte att anställa en städare direkt i ledande position, säger
Czernyson.

Lundabor födda utanför Norden är överrepresenterade bland de timanställda i
Lunds kommun. Men när det gäller de fasta jobben är de underrepresenterade.
Och ju längre upp man kommer i den kommunala hierarkin, desto färre blir de.
Bara 2 av de 121 bäst betalda kommunanställda är födda utanför Norden. Och
bland förvaltningscheferna finns det ingen utomnordiskt född.

Lunds kommuns integrationsråd ordförande Torsten Czernyson (KD) skyller
chefssituationen på invandrarna själva. De har, enligt honom, för låg
kompetens.

– Folk anställs ju efter kompetens. Det går inte att anställa en städare
direkt i ledande position. Och kommunen måste ge människor möjlighet att
höja sin kompetens.

LIFS, Lunds integrationsfrämjande samarbetsorgansiation, har påpekat att
det finns många högutbildade invandrare i Lund som är upprörda över att de
inte får arbete som överensstämmer med deras kompetens.

– Då har de inte fått sin utbildning validerad.

Det finns inget annat som hindrar tror du?

– Alla tillsammans måste kunna erbjuda möjligheter till utbildning.

Det finns de med utländsk utbildning som tycker det är för tungt och svårt
och därför inte orkar läsa om en hel utbildning. Vad gör ni för dem?

– Vi har många svenskar som också är trötta på att läsa, så det tycker jag
blir fel vinkel. Vi har många med invandrarbakgrund som vill läsa vidare.

Men komvux får ju färre platser. Hur ska de kunna utbilda sig?

– Det är eftergymnasial utbildning som behövs, inte den på komvux. Och sådan
utbildning erbjuds på distans.

Kenneth Wictor är personaldirektör på Lunds kommun. Han menar att kommunen
agerar på olika sätt för att få anställda med annan etnisk bakgrund.

– Vi arbetar aktivt inom flera områden för att öka mångfalden. Till exempel
har vi i alla våra platsannonser texten "I Lunds kommun vill vi ha
mångfald i arbetslivet. Vi välkomnar därför sökande med olika etniska
bakgrunder". Under 2010 kommer vi att göra en översyn av innehåll och
utformning av platsannonserna i syfte att tilltala en så bred målgrupp som
möjligt. Vi har också en kommungemensam rekryteringsprocess där vi särskilt
lyfter fram mångfaldsperspektivet, säger Kenneth Wictor.

Avidentifierade jobbansökningar har diskuterats som ett sätt att komma från
eventuell diskriminering.

– När vi diskuterade det beslutades att vi skulle avvakta de försök som pågick
i andra organisationer i Sverige. Utvärderingar av dessa försök har lett
fram till att vi inte gått vidare i frågan, säger Wictor.