Personaldirektören Östen Sjösten hade en konflikt med Per Ollermark.
Men ändå höll han i förhandlingarna när ekonomidirektören skulle få nya arbetsuppgifter.

När ekonomidirektören Per Ollermark började upptäckte han att styrningen av landstingets ekonomi inte fungerade. Han riktade kritik mot personaldirektören Östen Sjösten, vilket ledde till en konflikt dem emellan.
Personaldirektören blev senare under hösten sjukskriven och flera samtal hölls under ledning av landstingsdirektören Jan Svanell, för att lösa konflikten mellan Ollermark och Sjösten.
– Vi hade en diskussion om hur Per utövade sitt uppdrag. Han hade olika synpunkter som inte tillförde sakfrågan något i olika mejlkonversationer, säger Östen Sjösten till BLT.
Per Ollermark upplevde att han blev beskylld för att vara orsak till personaldirektörens sjukskrivning:
– Blir man beskylld för sådant måste man lösa situationen.
Landstinget lyder under kommunallagen och i den finns ett avsnitt som handlar om delikatessjäv. En person är jävig om det finns någon omständighet som kan rubba förtroendet för tjänstemannens opartiskhet i ärendet.
Men när förhandlingarna inleddes för att hitta nya arbetsuppgifter till Per Ollermark, var det personaldirektören Östen Sjösten som höll i ärendet.
– Det räcker med en tanke om opartiskhet för att tjänstemannen inte ska befatta sig med ärendet, säger advokaten Björn Lindmar.
Jan Svanell håller däremot inte med om att Östen Sjösten skulle vara jävig.
– Det här inte en fråga som handlar om kommunallagen, utan det handlar om arbetsrätt. Östen ska som personaldirektör sköta den här förhandlingen, säger han.