Nu är Sandvikens kommun beredd att använda både avtalspensioneringar och avgångsvederlag för att behålla yngre anställda som varslats om uppsägning. De erbjudanden som gått ut gäller dock bara personalen inom kunskapsförvaltningen. – Det är framför allt där vi har skev åldersstruktur med hög medelålder, säger personalchefen Maria Östgren-Forsberg.